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¿Por qué
CDI Latin America
Lean In?
Mujeres en el Area Laboral
Porcentaje en el tiempo
A pesar del progreso positivo, las estadísticas reflejan que la presencia de las mujeres en el lugar de trabajo sigue siendo desigual.
Roles Ejecutivos Desempeñados por Mujeres
Roles de Mujeres Ocupados por País
RUSIA 45%
FILIPINAS 39%
LITHUANIA 39%
ESTONIA 37%
TAILANDIA 37%
INDONESIA 36%
LETONIA 35%
POLONIA 34%
CHINA CONTINENTAL 30%
ITALIA 29%
TURQUIA 20%
IRLANDA 19%
NUEVA ZELANDA 19% BRASIL 19%
MÉXICO 18%
PAÍSES BAJOS 18% ARGENTINA 18% INDIA 16% ALEMANA 15% JAPÓN 7%
El Problema con el Techo de Cristal
En la fuerza laboral de hoy, las mujeres representan el 46% del grupo de entrada, pero solo un puñado llega al nivel de CEO.
Es claro que las mujeres, como grupo, aun tienen un largo recorrido por delante. Los desafíos que las mujeres enfrentan son complejos y variados en muchos niveles que van desde estereotipos de roles, oportunidades de networking, vida familiar, diferentes prejuicios y empoderamiento.
A través de CDI Latin America – Lean In queremos construir una red sólida de apoyo, acompañamiento y mentoring a mujeres de ideas afines para:
{
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Brindar un espacio seguro donde los desafíos laborales y de la vida que puedan experimentar se conversen libremente.
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Proporcionarles ideas para navegar con éxito en el entorno laboral y ayudarles a visualizar con mayor claridad rutas de desarrollo profesional y personal.
-
Aprender y compartir conocimiento.
-
Crear y fortalecer nuevas amistades.
Los desafíos que las mujeres enfrentan son complejos y variados en muchos niveles que van desde estereotipos de roles, networking, vida familiar, diferentes prejuicios y empoderamiento.
En CDI Latin America – Lean In tenemos como claro propósito “energizar, empoderar y hacer posible que nuestros miembros alcancen todo su potencial, y cuando sea posible, que ayuden a otros compartiendo estas ideas”.
Nuestras actividades y conversaciones están enmarcadas dentro del modelo:
Yo-Nosotros-Trabajo-Mundo.
El “Yo” de este modelo está orientado al proceso de reflexión de los valores, actitudes y perspectiva personal de nuestro entorno. Promoviendo el autoconocimiento y la introspección.
El “Nosotros” busca reflexionar sobre la forma en la que manejamos relaciones, nuestra motivación e influencia en el área de trabajo.
La dimensión “Trabajo”, de esta estructura, busca evidenciar estrategias y formas en las que, como mujeres, podemos agregar valor en el ambiente de trabajo y generar un cambio positivo en las organizaciones.
Finalmente, en la dimensión “Mundo”, cómo podemos expandir ese impacto a la sociedad y a nuestros países.
Nuestras reuniones se desarrollan de manera virtual, mensualmente.
Te invitamos a que te unas al Círculo y que seas parte del cambio
Aquí, a medida vayamos creciendo, iremos subiendo fotos, videos o artículos.
mientras tanto podemos conectarnos en redes sociales.
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